歷史往往有驚人的相似之處。上個世紀九十年代美國西北航空公司面臨破產困境時,成功實施的以員工持股計劃為核心的重組方案,可以給我們思考和解決海航的困境提供重要參考。同時,也給疫情之下艱難前...

BY 混改網 2020-05-28 13:11:38

員工持股

國有控股混合所有制企業員工持股，是黨的十八屆三中全會以來新一輪國企改革的重要內容之一。在國有企業混合所有制改革過程中開展員工持股，有利于建立和完善員工與企業的利益共享機制，改善公司...

BY 混改網 2020-05-07 15:56:18

員工持股

國有及國有控股企業進行員工持股尚處于試點階段，實施員工持股計劃的企業必須先被出資人所在國資監管機構確認或納入試點企業名單，未納入試點的國有控股企業，不得自行組織實施員工持股。...

BY 混改網 2020-05-07 14:59:26

員工持股

在國有企業強化正向激勵、建立健全中長期激勵機制的實踐中，不少企業對于是否可以實施員工持股或跟投機制，以及采用哪種方式更符合企業實際等問題，理解認識不準確、不清晰，以至于在相關改革中...

BY 混改網 2020-04-28 16:39:15

員工持股

在混改的實際操作中，我們卻發現很多企業實施員工持股未能或不能達到預期的激勵效果。其中主要原因包括：混改過程中員工持股宜與不宜的把握性問題，以及員工持股方案的設計內容及推動實施問題。...

BY 混改網 2020-04-24 17:02:53

員工持股

隨著國有企業改革的不斷深化，“混合所有制”和“員工持股”正逐步成為國有企業改革的熱點。兩者的融合可以在國資、民資及員工持股之間形成相互利益制衡，將人力資本與企業長期利益聯系在一起，...

BY 混改網 2020-03-25 18:45:02

員工持股

一直以來國有企業員工和企業間的“打工”關系，導致國有企業市場競爭力不足，員工對企業發展與收益的責任感不強，除少數壟斷行業外，多數市場化程度較高的領域中，國有企業的市場地位均難以占據...

BY 混改網 2020-03-11 17:18:11

員工持股

單個激勵額度的確定，就是在企業激勵總量范圍內，明確每個激勵對象可以獲得的股權激勵數量。以下推文深度介紹了股權激勵中個人激勵額度的確定。...

BY 混改網 2020-02-26 14:36:39

員工持股

深化國有企業改革，實行員工持股激勵方案，目的不是瓜分國有資產，相反則要通過對關鍵人員和崗位的激勵，實現個人利益與企業利益的一致化，從而進一步從機制上搞活國有企業，壯大國有經濟。
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BY 混改網 2020-02-25 16:43:38

員工持股

每個股權激勵的背后都站著一個個鮮活的生命，要把股權激勵真正做到有效，能夠切實推動企業的發展，要站在企業家的角度、企業管理的角度、員工的需求角度來看待股權激勵。...

BY 混改網 2020-02-14 12:06:06

員工持股