2019年7月24日，證監會官網發布文件顯示，南方基金股權變更獲批。對此南方基金表示，將積極探索員工持股計劃。業內人士表示，這為公募基金行業實行員工持股再添一例，股權激勵等方案或有助于優化公司治理結構，為公司長遠發展奠定基礎。而在行業內，施行股權激勵與員工持股的公司已有多家先例。

頭部公募積極探索員工持股計劃

7月24日，證監會網站發布《關于核準南方基金管理股份有限公司變更股權的批復》。內容顯示，南方基金此前報送的《關于變更股東的申請報告》已經獲得證監會核準。

對此，南方基金表示，根據《中華人民共和國證券投資基金法》、《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》、《證券投資基金管理公司管理辦法》等有關規定，南方基金在股東和相關方的支持下積極探索實行員工持股計劃。

據悉，本次股東增資由華泰證券股份有限公司、深圳市投資控股有限公司、廈門國際信托有限公司、興業證券股份有限公司四家原股東和廈門合澤吉企業管理合伙企業(有限合伙)等四家作為員工持股主體的新股東共同實施。員工通過四家有限合伙企業合計間接持有公司股份8.53%。

南方基金表示，公司注冊資本的增加，一方面有利于公司擴充資本金以配合戰略發展的需要，為公司做大做強提供支持;另一方面，有利于推動公司進一步完善治理架構，鼓勵公司員工積極深入參與公司改革發展，實現公司核心人才團隊的穩定，建立激勵約束長效機制，形成基金份額持有人、股東與員工長期利益一致的有效機制，持續為基金份額持有人創造最優價值，為公司的長期穩定發展奠定基礎。

助力基金公司發展

2013年6月1日，修訂通過的“新《基金法》”正式施行，其中規定允許公募基金公司可以實行專業人士持股計劃，建立長效激勵約束機制。這為國內公募基金行業的股權激勵開展提供了制度方面的保障，此后行業股權激勵與員工持股逐漸開展。

據了解到，據不完全統計，在公募基金行業，迄今已經有超過20家公司施行股權激勵以及員工持股計劃，其中不乏為公司發展提供有效助力的案例。

2014年，天弘基金發布關于公司注冊資本及股權變更的公告，天弘基金員工通過四個有限合伙企業，參與持股合計比例為11%。

2015年7月，中歐基金發布股權變更公告，中歐基金員工持股計劃得以實現。公司官網顯示，“中歐成為國內首批實施員工持股的公募基金之一，核心員工成為公司重要股東。良好的治理結構，為中歐基金堅持創造長期價值，立志成為資產管理精品提供商，打下了堅實的基礎。”

2015年12月，匯添富注冊資本由1億元變更為1.176億元，新增注冊資本由員工持股平臺上海菁聚投資管理合伙企業以4.15億元溢價認購，持股14.98%。此后2016年，匯添富基金又再度擴大員工持股計劃占公司股權比例至24.7%。

2017年底，銀華基金發布公告，宣布公司注冊資本從2億元增至2.222億元，新增3家有限合伙企業合計持股9.99%，以期實現員工持股計劃，據悉該計劃共有149名員工參與。

此外，前海開源基金，創金合信基金等多家公募基金公司均有股權激勵或者員工持股計劃行為，在一定程度上為公司發展提供了很大助力。

對于股權激勵與員工持股計劃，有業內人士表示，人才流動與激勵難題在公募行業存在已久，但是可以股權激勵的方式來解決。股權激勵制度對基金公司整體發展至關重要，核心作用在于吸引并且留住優秀人才，有助于公司提升投研實力，強化內部治理、提升管理水平、提升整體競爭力，為公司長期發展奠定堅實基礎。

來源:中國證券報

圖片來源：找項目網

員工持股