在監管層鼓勵依法實施股權激勵和員工持股計劃的背景下，基金公司股權激勵持續擴容。

 

“金合中”、“金合華”、“金合振”、“金合興”、“金合同”、“金合榮”……第一創業控股基金子公司近日迎來“對仗整齊”的6位新股東。

 

第一創業于12月24日晚間發布公告稱，公司控股子公司創金合信基金管理有限公司(簡稱“創金合信”)變更股權獲證監會批復，6家合伙企業新晉為創金合信股東。第一創業未參與此次增資擴股，在創金合信注冊資本由原來的1.7億元增至2.33億元后，公司持股比例由70%變為51.0729%。

 

股權變更獲批

 

12月24日，第一創業發布公告稱，公司控股子公司創金合信收到證監會《關于核準創金合信基金管理有限公司變更股權的批復》，核準深圳市金合中投資合伙企業(有限合伙)、深圳市金合華投資合伙企業(有限合伙)、深圳市金合振投資合伙企業(有限合伙)、深圳市金合興投資合伙企業(有限合伙)、深圳市金合同投資合伙企業(有限合伙)、深圳市金合榮投資合伙企業(有限合伙)認購創金合信的新增注冊資本合計2.33億元。

 

此前，證監會已于官網發布核準創金合信股權變更的批復公告。

 

查閱天眼查發現，創金合信基金原有的股權結構較為簡單，僅有第一創業、深圳市金合信投資合伙企業(有限合伙)(簡稱金合信)兩位股東，分別持有1.19億股、5100萬股，持股比例依次為70%、30%。

 

增資擴股完成后，創金合信控股股東依然為第一創業，持股比例由70%稀釋至51.07%;第二大股東為金合信，即原有核心員工持股平臺，持股比例由30%稀釋至21.89%。其股權結構更新為：

 

而原來的2家股東被稀釋的股份，均勻地分給新晉的6家合伙企業股東，即他們各自出資1050萬元，持股比例均為4.51%。

 

“就員工持股而言，一個有限合伙企業上限是50人，如果激勵對象太多，一個有限合伙企業是無法滿足需要的。”北大縱橫股權激勵研究院高級研究員豆園園在接受記者采訪時表示。

 

也就是說，在原有核心員工持股份額的基礎之上，創金合信股權激勵比例已經迅速增至49%。

 

留住員工下血本

 

據悉，創金合信成立于2014年7月9日，注冊資本1.7億元，為第一創業的控股子公司，是第一家成立之初便實現員工持股的基金公司。

 

核心員工大舉持股，與創金合信自成立之初倡導的合伙理念相關。公司官網資料顯示，創金合信基金倡導合伙文化，實施合伙制，員工基于第一創業證券創金資產團隊。

 

49%已逼近控股權邊界，可謂不能再多。第一創業為何不惜被稀釋股份，也要猛增創金合信的核心員工持股份額呢?

 

“公募基金是高智力服務行業，屬于賣‘腦袋’而非賣實物，高管人員的流動對基金公司影響非常大，可謂90%資產都是人。”豆園園告訴記者，“傳統基金的激勵方式為管理費，激勵方式落后，激勵機制單一，短期的薪酬激勵與投資項目的長周期不匹配。因此，需要長效激勵機制。”

 

根據第一創業2017年年報，創金合信主要從事公募基金和特定客戶資產管理業務。截至2017年12月31日，創金合信受托管理資金總額3961.57億元，較上年末增加741.59億元，增幅達23.03%。

 

財務數據顯示，創金合信2017年實現營業收入、凈利潤分別為4.07億元、0.42億元，相較上年分別增長51.13%、29.18%。

 

根據中國基金業協會的數據，截至三季度末，創金合信直接管理的資產規模為3691.78億元。其中，公募基金132.39億元;專戶規模3559.71億元，前三季度創金合信月均專戶管理規模是3551.81億元，位居行業第二。

 

來源：公私風云

圖片來源：找項目網

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