近日，北京發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，這是北京市優(yōu)化首都營(yíng)商環(huán)境，服務(wù)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展又一舉措。

　　措施對(duì)海內(nèi)外優(yōu)秀人才的引進(jìn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)、培養(yǎng)、服務(wù)保障等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行突破和創(chuàng)新。其中明確，符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可獲得最高1000萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，“三城一區(qū)”引進(jìn)人才，打破原則上不超過45歲的條件，可放寬至50周歲。

　　海外人才 “特聘專家”可獲100萬獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于海外人才，北京市推出“特聘崗位”，并將特聘崗位引入海外人才的范圍擴(kuò)展到事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。這些單位可以按需設(shè)置特聘崗位，聘請(qǐng)具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國(guó)際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的海外人才。

　　政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占單位編制，可采用年薪制、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式。聘用后在崗發(fā)揮作用突出的，可優(yōu)先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專家”，并獲得50萬-100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在對(duì)海外人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持上，北京市將引智項(xiàng)目申請(qǐng)單位范圍從原來的市屬單位，擴(kuò)大到北京市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體，同時(shí)進(jìn)一步提升引智項(xiàng)目支持，給予常規(guī)引智項(xiàng)目1年、最高50萬元的資金支持，給予重點(diǎn)引智項(xiàng)目連續(xù)3年、每年不少于50萬元的資金支持。

　　同時(shí)，支持科技和文化類創(chuàng)新企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研類社團(tuán)組織和科研服務(wù)機(jī)構(gòu)等主體引進(jìn)使用優(yōu)秀杰出海外人才，聘用“千人計(jì)劃”外國(guó)專家的，最高可給予其工資薪金80%的資助;聘用“海聚工程”外國(guó)專家的，最高可給予其工資薪金50%的資助。

　　國(guó)內(nèi)人才 設(shè)“綠色通道”最快5天辦完引進(jìn)手續(xù)對(duì)于國(guó)內(nèi)人才的引進(jìn)，北京將突破原有以學(xué)歷學(xué)位或職稱評(píng)價(jià)的“一尺量”模式，聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)和急需緊缺人才的業(yè)績(jī)、能力和貢獻(xiàn)。

 

　　北京將開通“綠色通道”，為“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”“海聚工程”“高創(chuàng)計(jì)劃”“高聚工程”等國(guó)家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人直接辦理引進(jìn)，最快5個(gè)工作日辦理完成引進(jìn)手續(xù)。

 

　　同時(shí)推出“以才薦才”政策，無論是在京承擔(dān)國(guó)家和北京市科技重大專項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀杰出人才，還是近3年獲得股權(quán)類現(xiàn)金融資1.5億元及以上的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人或核心合伙人，都可以為團(tuán)隊(duì)成員推薦辦理人才引進(jìn)，不受學(xué)歷、學(xué)位和職稱、從事崗位等條件限制。

 

　　在人才評(píng)價(jià)上，北京將注重成果評(píng)價(jià)，“中國(guó)專利金獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)專利的發(fā)明人、獲得3項(xiàng)以上(含)發(fā)明專利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項(xiàng)以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。

 

　　為更好地為人才松綁放行，人才引進(jìn)年齡要求原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”(指中關(guān)村科學(xué)城、懷柔科學(xué)城、未來科學(xué)城和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))引進(jìn)可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。

 

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 符合條件可獲最高1000萬一次性獎(jiǎng)勵(lì)北京加大對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，近3年累計(jì)獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予最高500萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);近3年累計(jì)獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予最高1000萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在北京市孵化的高成長(zhǎng)性企業(yè)、“獨(dú)角獸”企業(yè)(一般指10億美元以上估值，并且創(chuàng)辦時(shí)間較短的公司)，是獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)對(duì)象。

 

　　在人才個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方面，北京建立與個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相銜接的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的可給予每年最高200萬元獎(jiǎng)勵(lì)。另外，設(shè)立建言獻(xiàn)策獎(jiǎng)勵(lì)資金，鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提意見建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予10萬元至100萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　此外，北京還將實(shí)現(xiàn)多元化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，改變職稱逐級(jí)晉升模式，在全市推廣職稱評(píng)審直通車制度，優(yōu)秀人才可直接申報(bào)工程技術(shù)或科學(xué)研究系列正高級(jí)職稱。在北京農(nóng)林科學(xué)院、科學(xué)技術(shù)研究院等市屬科研院所、生命科學(xué)研究所等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)下放職稱評(píng)審權(quán)，由創(chuàng)新主體自主評(píng)價(jià)使用人才。打破國(guó)籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報(bào)渠道。結(jié)合北京市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，增設(shè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、科學(xué)傳播、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等新業(yè)態(tài)的職稱專業(yè)。

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

北京市引進(jìn)人才管理辦法