新一屆國務院領導機構中，不少領導具有央企高管的經歷。新任國務委員兼公安部長的郭聲琨，有長期在中國有色金屬工業總公司工作的經歷；新任國務委員王勇，此前曾先后在中國航空工業總公司及國資委任過要職；新任財政部長樓繼偉，在過去的5年間曾是央企中投公司董事長；工信部長苗圩在躋身政壇前，曾在東風汽車公司任職高管多年。

　　除近期人事布局外，此前一兩年中，央企高管到國家部委或省市任職，已引起中外觀察家的注意。如此前從中國石油化工集團公司總經理、黨組書記任上調往福建省政府，后來被選為省長的蘇樹林；從中國商用飛機有限責任公司董事長、黨委書記任上調往河北省政府，后來被選為省長的張慶偉，等等。在去年舉行的中共十八大會議上，央企“諸侯”馬興瑞、許達智、張國清、肖鋼、林左鳴、蔣潔敏、張喜武等央企高管，被選為中央委員或候補中央委員，再次成為中外人士關注的一道“風景線”。

　　觀察家評論分析認為，此舉既體現了國企與政壇的人才互動，也再一次體現了中央對國有經濟地位的重視、對國企高管培養選拔的重視。

　　國企興，人才出。國有經濟是我國政權的基礎，國企改革發展事關國家基本經濟制度和經濟安全。正是因為國有企業在國家經濟社會中所處的重要位置，中央一直重視國有企業領導班子的配備與建設，不斷給國企輸送人才新鮮血液。國企成了歷練干部的熔爐，是有作為干部大展身手的用武之地。

　　近年來，通過國企這個實踐平臺的鍛煉和培養，造就了一批政治強、業務精、懂經濟、善管理的國企干部。他們是推動國有企業改革與發展的中堅力量。

　　“良才美器，宜在盡用”。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。十八大重申了堅持經濟建設為中心的方針，強調了全面建成小康社會的目標，自然需要在政壇吸納一批年輕且富有活力、品德好且有才華、懂經濟且具有戰略眼光的干部。國企高管步入政壇，或黨政干部充實國企，這種常規性的黨政領導機關干部與國有企業干部交流任職，是繼續實施以經濟建設為中心方略的需要，是轉變經濟發展方式的大變革時代的需要。

　　十八大報告指出：“廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。”我們面臨前所未有的機遇，也面對前所未有的挑戰。在此重要戰略機遇期，我國要推動政治經濟文化社會等各個領域的全面發展，實現全面建成小康目標，就需要廣納人才，特別是廣納懂經濟、講政治、品行好的復合式人才。

　　（本文章摘自3月21日《人民日報海外版》）

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